経理の舞台裏：バックオフィス改革 一年を振り返って
2023年もあとわずかとなりましたね。皆さま、お忙しい年末の中、いかがお過ごしでしょうか。本年もたくさんの方々にご愛読いただき、誠にありがとうございます。
当ブログでは、経理に関するさまざまなトピックに触れ様々なお話をさせていただいてきました。
など。
また、お客様の声としては、
・バックオフィスを早めに整えることで、安定した「攻めのベンチャー経営」へ
など。
振り返ってみると、経理に関わる仕事はますます多岐にわたり、その重要性も一層高まっていることを感じます。
経理人材の求人募集から見た企業の勘違いについては、求められるスキルと人材のギャップが依然として広がりつつある現状をお話しました。企業は求人を出す際、必要なスキルや経験を正確に把握し、リアルなニーズに即した採用活動が求められています。
経理部門のシステム導入においては、その進め方とハードルに焦点を当て、スムーズな導入のための注意点などについてお話させていただきました。
また、経理本来の業務に充てるべき時間が他の業務に割かれているという課題に対処するためには、バックオフィス体制の見直しが不可欠であり、経理業務の効率向上についても触れてまいりました。
経理における課題はまだまだ山積みです。
求められるスキルや専門知識が高まる中、企業がそれを十分に評価出来ていないというのは、経理人材を確保していく課題の一つでもあります。経理のプロフェッショナルが果たすべき役割や価値を理解することで組織全体の業務がより円滑に運んでいくことでしょう。
来年も経理に関する様々なテーマについてご紹介してまいりたいと思いますので、引き続き、当ブログをご愛読いただけますと幸いです。
本年もありがとうございました。
みなさまどうぞ良いお年をお迎えください。